Informacje o pracy i zarobkach w Polsce i za granicą.

Artykuły o pracy i karierze - Jober.pl

praca

Jeśli zastanawiasz się ile możesz zarobić w poszczególnych krajach, zajrzyj tutaj. Podsumowujemy wynagrodzenia w Polsce i za granicą.

Zarobki - Jober.pl - artykuły o zarobkach

zarobki

articles/20230207152024_63e26c38854eb2.98483179.png

articles/20230207154115_63e2711bbc1888.74771875.jpg

<h1>Dyskryminacja płacowa na rynku pracy</h1> <h2>Aspekty prawne</h2> Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest? Dyskryminacja płacowa to bezpodstawne wypłacanie różnych wynagrodzeń dla pracowników, którzy wykonali taką samą pracę, a mają podobne/ takie samo wykształcenie oraz doświadczenie. Najczęściej spotykaną formą dyskryminacji jest obniżanie zarobków kobiet, tylko ze względu na ich płeć. Wraz z bardzo szybkim rozwojem kulturowym czy technologicznym dyskryminacja ze względu na płeć staje się coraz większym problemem. Kiedy jednak przyjrzymy się naszej historii, bez problemu odnajdujemy bogatą listę kobiet, które wykazały się niezwykłą inteligencją w prawie każdej dziedzinie. Jednak, czy tylko tzw. płci pięknej dotyczy ten problem? Oczywiście, że nie, dyskryminacja występuje także na tle narodowym, wiekowym, rasowym, religijnym, przekonań politycznych, czy orientacji seksualnej. Udowodnienie dyskryminacji jest możliwe, aczkolwiek główną przeszkodą jest klauzula poufności zarobków, której podpisania często wymagają osoby zatrudniające. Teoretycznie zakazuje ona informować jedynie konkurencję o wysokości pensji, praktycznie wielu pracodawców grozi zwolnieniem nawet w przypadku okazania wynagrodzenia współpracownikom. Dyskryminacja płacowa zagrożona jest sankcją wynoszącą równowartość przynajmniej minimalnej pensji, oprócz tego, pracownik ma prawo żądania wyrównania jego wynagrodzenia. <h2>Luka płacowa</h2>Z terminem dyskryminacji płacowej łączy się pojęcie luki płacowej. Dzielimy ją na:<ol><li data-list="bullet">skorygowaną,</li><li data-list="bullet"> nieskorygowaną.</li></ol>Około 17% - taką wartość przyjmuje luka płacowa skorygowana w Polsce. Określa ona procentową różnicę między zarobkami obu płci na tym samym, bądź porównywalnym stanowisku, ważnym aspektem jest fakt, że bierze ona pod uwagę czynniki m.in. takie jak:<ol><li data-list="bullet">wiek,</li><li data-list="bullet">wykształcenie,</li><li data-list="bullet">staż pracy,</li><li data-list="bullet">wielkość firmy.</li></ol>Natomiast luka nieskorygowana, która tego nie uwzględnia wynosi około 4,5%, dzięki czemu znajdujemy się w czołówce państw europejskich o najniższym współczynniku luki płacowej nieskorygowanej, Ta różnica wynika głównie z:<ol><li data-list="bullet">macierzyństwa,</li><li data-list="bullet">niepełnych etatów,</li><li data-list="bullet">urlopów ze względu na opiekę nad dziećmi</li><li data-list="bullet">a nawet przerwy w karierze.</li></ol>Oprócz tego, kobiety częściej pracują w mniej płatnych sektorach lub zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. W Europie, w momencie objęcia stanowiska przewodniczącej Komisji Europejskiej przez Ursulę von der Leyen, temat nierównych zarobków zyskał na popularności. Jej program ma na celu zrównać wynagrodzenie mężczyzn i kobiet wykonujących pracę na tym samym stanowisku.<h3>Dyskryminacja za względu na płeć</h3>W internecie możemy znaleźć bardzo dużo danych statystycznych, które porównują wynagrodzenia na wielu płaszczyznach, zarówno na skalę całego kraju jak i w wybranych województwach czy miastach. Co ciekawe, największe różnice płacowe ze względu na płeć w Polsce, występują w województwie mazowieckim. W Warszawie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi prawie dwa tysiące złotych! Natomiast w województwie podlaskim, różnica wynagrodzenia jest znikoma.<h3>Dyskryminacja ze względu na wiek</h3>Jeżeli chodzi o dyskryminację płacową ze względu na wiek, okazuje się, że najniżej opłacaną grupą wiekową jest przedział od 21-30 lat oraz od 46-55 lat. Zarówno osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy, jak i te, które mają na nim duże doświadczenie, borykają się z problemami w wynagrodzeniu.<h3>Dyskryminacja rasowa</h3>Ciekawym przypadkiem jest też dyskryminacja ze względu na pochodzenie. Tutaj badania przeprowadzane są na podstawie porównania zarobków na rynku pierwotnym oraz wtórnym. Jak się okazuje przepaść w tym przypadku jest ogromna, często nawet kilkukrotna. Po analizie wielu wykresów, danych i artykułów, możemy bez wahania przyznać, że problem dyskryminacji płacowej występuje na wielu płaszczyznach. Czasem jest to większa różnica, a w innym przypadku mniejsza, Jednak nadal jasno widać, że owa występuje! Proces dyskryminacji ma negatywny wpływ na gospodarkę, a jego zwalczanie prowadzi do zwiększenia produktu krajowego brutto. Co ciekawe, zdecydowana większość Polaków, twierdzi, iż kryzys ekonomiczny nie wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy. <h2>Projekt</h2>Ten i inne problemy współczesnego rynku pracy doprowadziły nas- grupę poznańskich licealistów- do podjęcia próby walki z wszechobecną dyskryminacją. Jesteśmy młodzi, dopiero stawiamy swoje pierwsze kroki szukając wakacyjnego zatrudnienia, a mimo to już zauważyliśmy jak bardzo jesteśmy dyskryminowani przez nasz wiek. Każdy kiedyś zaczynał, a obecnie szansa dobrego początku jest zdecydowanie za często odbierana młodym ludziom - "nie przyjmiemy cię, nie masz doświadczenia"- jak mamy je zdobyć skoro każdy nam to powtarza? Dyskryminacja na tle wieku, wyznania, narodowości, płci, czy orientacji seksualnej - nie tolerujemy jej!Z tej przyczyny zdecydowaliśmy się rozpocząć nasz projekt społeczny- <a href="https://www.instagram.com/rowne_bejmy/" target="_blank">Równe Bejmy</a>- realizowany w ramach olimpiady Zwolnieni z Teorii. Udało się nam uzyskać kilku partnerów, w tym patronat platformy Jober.pl oraz firmy Żabka. Dostrzegli oni w nas potencjał, więc może i Wy, drodzy czytelnicy, zrobicie to samo? Zapraszamy was na nasze social media o tej samej nazwie, co projekt! Wspólnie jesteśmy w stanie osiągnąć naprawdę dużo. W przypadku tego problemu liczą się głównie zasięgi. Im więcej osób zwróci uwagę na ten problem, tym więcej osób skorzysta z pozytywnych skutków, które uda nam się osiągnąć. Ludzie od lat walczą z nierównością i o prawa, które się im należą, dlatego też nie można poprzestać na analizach i danych, a należy wdrożyć w życie równość rozwoju zawodowego i płacy, gdyż – jak widać – jeszcze to nie nastąpiło. “Żadnych „jeśli", „oraz", „ale". Żadnego odstępstwa od reguł. Jedna miara dla każdego.”- Alyxandra Harvey. RówneBejmy

Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest i jak walczyćo swoje prawa? Tego dowiesz się z artykułu. 

Dyskryminacja płacowa na rynku pracy

dyskryminacja-placowa-w-pracy

Wszystkie artykuły dotyczące pracy i życia w Niemczech.

Niemcy - Jober.pl - Artykuły o pracy i życiu w Niemczech

niemcy

Niemcy

Informacje na temat wyjazdu i pracy za granicą. Sprawdź nasz poradnik emigranta.

Informacje o wyjeździe i pracy za granicą - Jober.pl - cenne informacje dla emigranta

zagranica

20220426222105_6268705124b255.74823642.jpg

20220426222109_62687055a109d9.39873828.jpg

Przydatne informacje dla każdego, kto chciałby wyjechać do Niemiec zarobkowo lub na stałe.

Szukasz pracy w Niemczech? Koniecznie przeczytaj ten artykuł i dowiedz się najważniejszych rzeczy potrzebnych przed wyjazdem.

Praca Niemcy - przydatne informacje

Niemcy - informacje o pracy i życiu w Niemczech

praca-niemcy-przydatne-informacje

Artykuły na temat holandii. Jak wyjechać do pracy, gdzie szukać mieszkania lub pokoju i jak radzic sobie na miejscu

Informacje o Holandii - Jober.pl - jak wyjechać do pracy do Holandii?

holandia

Holandia

20220501100301_626e5ad5ec3681.88451294.jpg

20220501100304_626e5ad82f4eb0.40463164.jpg

Tutaj znajdziesz cenne informacje o tym jak wyjechać do pracy do Holandii. Dowiesz się jak skutecznie szukać pracy, co będzie potrzebne przed wyjazdem i jak poradzić sobie na miejscu.

Chcesz wyjechać do pracy do Holandii? Zobacz nasze artykuły na temat Niderlandów, dowiedz się najważniejszych rzeczy, które na pewno przydadzą się zarówno przed, jak i w trakcie pobytu i pracy w Holandii.

Przydatne Informacje na temat pracy w Holandii

Holandia - informacje o pracy i życiu w Holandii

holandia-przydatne-informacje

szwajcaria

Szwajcaria

20220512213031_627d7c774c58b9.82991534.jpg

20220512213035_627d7c7bece9b1.59568072.jpg

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria - informacje o pracy i życiu w Szwajcarii

szwajcaria-praca-i-życie

Austria

Linz

Elektryk

Hydraulik

Zbrojarz

Ślusarz

Brukarz

Dekarz

Malarz

Murarz

Elektryk budowlany

Malarz budowlany

Salzburg

Operator Żurawia

Monter instalacji sanitarnych

Pracownik produkcji

Płytkarz

Operator CNC

Wiedeń

Cieśla

Monter wentylacji

Tyrol

Stolarz

Pracownik budowlany

Mechanik samochodów ciężarowych

Graz

Elektryk przemysłowy

Wels

Bludenz

Vorarlberg

Tynkarz

Cieśla dachowy

Monter

Lakiernik samochodowy

Innsbruck

Kufstein

Altheim

Od zaraz

Od Zaraz

Z zakwaterowaniem

Z Zakwaterowaniem

Bez doświawdczenia

Bez doświadczenia

Bez znajomości języka

Dla Par

Dla młodzieży

Dla Młodzieży

Dla studentów

Dla Studentów

Praca dodatkowa

Dodatkowa

Wyjazd zorganizowany za granicę

Wyjazd Zorganizowany

Powyżej 4 lat

Praca z zakwaterowaniem

niemiecki

Spawacz TIG

Spawacz

Stawka na godzinę

Spawacz TIG Austria 

Polska

employer/cover/16750/20250305111456_67c832309500e4.65550816.jpg

employer/logo/16750/20250305111437_67c8321d633368.59352796.jpg

Roswita Bartosik

Jenbach

Minimum rok

Spawacz MAG

Spawacz MIG

Magazynier

Stawka za miesiąc

Spawacz MAG & TIG w Jenbach – Zaczynaj Od Zaraz z Wynagrodzeniem 2900€ Netto!

employer/cover/26598/20241129131426_6749be32efda56.12165613.png

20220906081226_631700ea114734.18780853.png

Injobs

Praca stała

Monter kanalizacji

Stawka za dzień

Hydraulik do LINZ ! Od ZARAZ 

employer/logo/26941/20241211131635_675990b312efc6.07260152.jpg

Katarzyna Dorflinger

Pracownik szklarni

Pracownik produkcji - austriackie warunki zatrudnienia

Euro Labora

Operator maszyn CNC

Ustawiacz Maszyn

Operator maszyn

Tokarz CNC

Frezer CNC

Operator maszyn CNC - austriackie warunki zatrudnienia

Spawacz TIG - austriackie warunki zatrudnienia

Spawacz MAG - austriackie warunki zatrudnienia

Spawacz AUTOGEN - austriackie warunki zatrudnienia

Dźwigowy

Operator żurawia z dołu Austria od zaraz

20220913120628_63207244a24e45.01072705.jpg

20240403091635_660d1e735ecab9.85472414.jpg

Club Silesius Agencja Pracy  do Austrii

Praca tymczasowa

 MONTER FOTOWOLTAIKI  - Austria 

employer/logo/8215/20241114134307_6735fe6bedec52.27111815.png

Baupersonal

Klagenfurt

Operator żurawia - AUSTRIA 

Lakiernik przemysłowy

Malarz przemysłowy

Lakiernik

Lakiernik przemysłowy - austriackie warunki zatrudnienia

Ślusarz - austriackie warunki zatrudnienia

Hydraulik - austriackie warunki zatrudnienia

Monter wentylacji i klimatyzacji - austriackie warunki zatrudnienia

Monter fasad - austriackie warunki zatrudnienia

Völkermarkt

Stolarz meblowy

STOLARZ MEBLOWY - Austria 

Narzędziowiec

Mechatronik

Serwisant

Mechanik

MECHANIK SAMOCHODÓW CIĘŻAROWYCH - Austria 

Mechanik samochodów ciężarowych - austriackie warunki zatrudnienia

Piaskarz

Piaskarz - austriackie warunki zatrudnienia

Praca dorywcza

Umowa o dzieło

Działalność gospodarcza

Umowa-zlecenie

Praca zdalna

inne

Kierowca B

Order Picker

Ostatnio dodane oferty pracy w Austrii

Szukaj po tagach

Stanowiska

Lokalizacje

Ostatnio dodane oferty pracy w Austrii

Szukaj po tagach